طراحی و اعتباریابی مدل تعالی شغل- خانواده و بررسی مشاورۀ شغلی مبتنی بر مدل بر تسهیل تعارض شغل- خانواده

ملکیها, مرضیه; عابدی, محمدرضا

طراحی و اعتباریابی مدل تعالی شغل- خانواده و بررسی مشاورۀ شغلی مبتنی بر مدل بر تسهیل تعارض شغل- خانواده

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

¹ گروه مشاوره، دانشکده ی علوم انسانی، دانشگاه حضرت معصومه(س)، قم.ایران

² گروه مشاوره،دانشکده روانشناسی، دانشگاه اصفهان

چکیده

Abstract
The work role is one of the roles that have become important for the majority of people in the society in recent years, along with family roles. Based on this, establishing a balance between work and family roles has always been the focus of researchers. Therefore, the present study was conducted with the aim of designing and validating the model of work-family enrichment and investigating work counseling based on the model of facilitating work-family conflict. The research community included all faculty members and employees working in the University of Isfahan and all internal and external studies conducted on work-family enrichment from 2001 to 2022. The research was carried out by the method of exploratory mixed research design (qualitative-quantitative). Data in the qualitative part with the content analysis method (open, axial and selective coding) and using Max.Q.DA.24 software and in the quantitative part with the Structural Equation Modeling method and the Covariance Analysis method and using the AMOS-21 statistical software & SPSS-25 was analyzed. The findings of the research showed that the work-family enrichment model has eight dimensions of work role salience, family role salience, flexible work schedules, positive spiloner, family satisfaction, work satisfaction, career satisfaction and support with the mediation of attachment variable. Also, the results of Covariance Analysis showed that work counseling based on the designed model is effective in facilitating work-family and family-work conflicts (P<0.05).

کلیدواژه‌ها

20.1001.1.26454955.1403.19.68.10.3

موضوعات

فصلنامه فرهنگی تربیتی زنان و خانواده

عنوان مقاله [English]

Designing and validating the work-family enrichment model and examining work counseling based on the model of facilitating work-family conflict

نویسندگان [English]

Marzieh Malekiha ¹
MohammadReza Abedi ²

¹ counseling department,humanistic science faculty,Hazrat-e Masoumeh University,Qom,Iran

² Counseling Department, Psychology Faculty, Isfahan University

چکیده [English]

نقش شغلی از جمله نقش‌هایی است که در کنار نقش‌های خانوادگی در سال‌های اخیر برای غالب افراد جامعه حایز اهمیت شده است. بر این اساس برقراری توازن بین نقش‌های شغلی و خانوادگی همواره مورد توجه محققان بوده است. لذا پژوهش حاضر با هدف طراحی و اعتباریابی مدل تعالی شغل- خانواده و بررسی مشاورۀ شغلی مبتنی بر مدل بر تسهیل تعارض شغل- خانواده انجام گرفت. جامعه پژوهش شامل کلیه اعضا هیآت علمی و کارمندان شاغل در دانشگاه اصفهان و کلیۀ مطالعات داخلی و خارجی انجام شده در خصوص تعالی شغل-خانواده از سال 2001 تا سال 2022بود. پژوهش به روش طرح تحقیق آمیخته اکتشافی(کیفی-کمی) انجام گرفت. داده‌ها در بخش کیفی با روش تحلیل محتوا (کدگذاری باز، محوری و گزینشی) با استفاده نرم افزار مکس.کیو.دا.24 و در بخش کمی با روش مدلسازی معادلات ساختاری و روش تحلیل کوواریانس و با استفاده از نرم افزارآماری اموس- 21 و اس.پی.اس.اس-25 تحلیل شد. یافته‌های پژوهش نشان داد که مدل تعالی شغل-خانواده دارای هشت بعد برجستگی نقش شغلی، برجستگی نقش خانوادگی، برنامۀ شغلی انعطاف‌پذیر، سرریزی مثبت، رضایت خانوادگی، رضایت شغلی، رضایت از مسیر شغلی و حمایت با واسطه‌گری متغیر دلبستگی است. همچنین نتایج تحلیل کواریانس نشان داد که مشاوره شغلی مبتنی بر مدل طراحی شده بر تسهیل تعارض شغل-خانواده و خانواده-شغل مؤثر است(05/0>P).

کلیدواژه‌ها [English]